HR-owiec jako trener
Liczba dni szkolenia: 1 dzień
Godziny zajęć: 09.00-16.00
Informacje ogólne:
Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w zasadniczą wiedzę i umiejętności trenerskie oraz poznanie gier i ćwiczeń do samodzielnego wykorzystania. Zajęcia mają charakter warsztatowy i bazują na nauce poprzez praktykę.
Korzyści:
Uczestnicy zostaną przygotowani do samodzielnego projektowania szkolenia z wykorzystaniem cyklu Kolba i etapów rozwoju grupy – tak, aby zmaksymalizować własnych efektywność własnych szkoleń/warsztatów. Ponadto poznają aktywizujące gry i ćwiczenia z zakresu kompetencji miękkich, które można wykorzystać we własnej pracy.
Adresaci szkolenia:
Pracownicy przedsiębiorstw z sektora MŚP odpowiedzialni za rozwój pracowników, początkujacy trenerzy biznesu oraz osoby przygotowujące się do pracy w branży HR. Szkolnie polecane szczególnie pracownikom Działów Personalnych, kierownikom, managerom, którzy w ramach swojej pracy prowadzą szkolenia a także studentom planującym pracę związaną z prowadzeniem szkoleń.
Program:
Moduł 1. Projektowanie szkoleń
a) identyfikacja potrzeb szkoleniowych
b) ustalanie celów
c) wybór metod, narzędzi i technik
d) sprawdzanie efektywności szkoleń
Moduł 2. Uczenie się osób dorosłych
a) model uczenia się wg Kolba
b) fazy rozwoju grupy
c) konstruowanie modułów szkoleniowych w oparciu o cykl Kolba
d) tworzenie instrukcji wprowadzających i omawianie gier/ćwiczeń
Moduł 3. Gry i ćwiczenia aktywizujące
a) budowanie zespołu
b) komunikacja interpersonalna
c) współpraca grupowa
d) rozwiązywanie konfliktów
e) negocjacje